我最近迷上了《双点校园》，一开始觉得这游戏就是搞装修，弄得好看就行。结果？我第一个校区玩了不到两年，直接给我玩到破产，欠银行几百万，校长直接把我踢出去了。当时我就火了，这不就是个模拟经营游戏吗？怎么比我之前炒股还烧钱？
我当时就决定，必须得把这个赚钱的逻辑给摸透。我把存档删了，从头开始。这回我不是去玩游戏，我是去拆解这个游戏的赚钱机制。
我怎么从负债百万到年入千万的？
我总结了一下，新手之所以亏钱，就是因为步子迈得太大，而且没搞清楚优先级。我的实践过程，重点就三个：压缩成本、高效跑声望、抓紧时间训练员工。
是贷款和课程的选择。很多攻略说一开始别贷款，扯淡。你没钱怎么盖楼？我直接把能贷的款项都拉满了，但钱不能乱花。我只专注于一个核心盈利课程，比如“虚拟巫师”或者“美食家”，这种初始建造和维护成本相对低的。
我这回实践中，坚决执行了“丑陋但高效”的原则。我以前总想把宿舍弄得漂漂亮亮，花几万块钱买个雕塑放门口。这回我直接放弃了任何与声望和效率无关的装饰品。我把所有的预算都砸在了提升房间声望的必需品上。
我的声望速刷法：
小房间堆声望：我发现，房间声望跟面积关系不大，跟里面的东西密度关系大。我在每个教室、办公室和休息室里，都塞满了最便宜的“奖状海报”和“小盆栽”。一张海报几十块钱，声望蹭蹭地往上涨。我把教室声望快速堆到了等级四。
走廊也要管：走廊上的长椅、灭火器、垃圾桶，一个都不能少。学生一满意，他们交学费就更爽快，而且抱怨少，不用我花钱解决他们的心理问题。
也是最关键的一步，是员工成本的优化。这是我以前最大的坑。
以前我总觉得，得找那些一来就技能点满的老师。结果？一个老师一年工资比我的整个校区利润还高。我这回学精了，我采取了“低价招募，自己培训”的策略。我专门招募那些只有“热情”特质的新手教师，他们的工资低得可怜。
我迅速建造了研究室，并安排一名高技能的助教去做研究，主攻“训练课程”。等我训练课程一解锁，我就把那些低薪的新老师全部送进去。他们培训出来，技能提高了，但工资涨幅远低于我直接招募高技能老师的成本。
到了第二年开学，我的学校声望上来了，新生数量暴涨，而且因为员工都是我亲自培训的，效率奇高。我每个月要付的工资总额，比我第一局破产的时候低了30%。
等我把这套流程——贷款启动、低成本高密度堆声望、低薪员工内部培养——跑了一遍之后，到了第三学年，我的账户数字彻底从负债转成了正向盈利，而且是每个月几十万几十万地往里进。我终于明白了，这游戏不是让你当个慈善家，而是要你当一个精明的资本家。只要你把学校当成一个高效能的赚钱机器来运营，钱自然就来了。那感觉，真是太舒坦了。
