我最近折腾这个优蓝网，真是被逼无奈。事情是这样的，我有个老伙计，叫老王，开了个小厂，专门做代工。去年年底接了个大单子，结果今年开春，一堆工人没回来。他急得团团转，跟我说，要是再招不来人，这批货就得砸手里。
我怎么接触优蓝网的？
老王之前都是靠贴小广告和熟人介绍，效率低得要命。我当时就跟他说，现在都什么年代了，你得走正规渠道。他让我帮着看看，到底哪个平台能给工厂招到蓝领工人，而且是要马上能上岗的那种，不是那种投简历等着的海投。我这才撸起袖子，开始研究起各种蓝领招聘平台，锁定了优蓝网，因为听说他们家在工厂普工这块算是有点名气。
我当时的想法很简单，要研究一个平台，就得自己先去跑一遍流程，看它到底能干什么。
优蓝网提供的服务，我们试了哪些？
我上去一看，优蓝网可不是光让你发个招聘信息那么简单，它是一套组合拳。我把我们当时尝试的几项服务给记下来了：
- 最基本的：信息发布。就是把你的岗位需求、薪资待遇一股脑儿扔上去，等着工人自己找上门。我们试了，没用，效果太慢，简历像挤牙膏一样。
- 我们主要用的：灵活用工（劳务派遣）。这个是重头戏。我们不是缺人手吗？优蓝网可以直接提供一批已经培训好的、可以直接上线的工人。你不需要跟他们签合同，是跟优蓝网签。这帮人来了就能干活，虽然贵点，但解决了燃眉之急。
- 他们还搞：RPO招聘流程外包。这个是给那些想自己招，但没时间或者没专业HR的企业准备的。优蓝网帮你筛选简历、组织面试，把合格的人推给你。老王觉得太慢，这个我们没深入用。
- 其他服务：职业培训。他们还给工人提供各种技能培训，说白了就是提高蓝领的整体素质，让企业招到的人更靠谱。
我的实践如果你急着要人，尤其是一次要几十个上百个普工，直接找他们的劳务派遣服务，这是最快的方式，就是得砸钱。
企业怎么通过优蓝网招聘到人？
我们为了快速把人招进来，选择了“短平快”的路线。这个过程我记录得清清楚楚：
我联系了优蓝网的客户经理，直接把老王厂里的用人缺口和预算拍给了他们。我们明确说了，我们需要50个流水线工人，要求身体健康，能接受加班，月底必须到位。
客户经理不是那种给你推销软件的，他们是直接告诉你，你这个需求他们手里有没有现成的“人头”。他们说手里有几个劳务基地，可以马上组织人手。
然后就是价格和条款的拉锯战。劳务派遣的费用不是按工人发多少工资算，是按一个工时或者一个人头定一个综合服务费。这个服务费谈下来，比老王自己招人贵了将近三成，但他也没办法，交货期在那卡着。
一步就是人进来前的核对和筛选。虽然是劳务公司直接派人，但我们也要看健康证明和基本面试。我亲自跑了一趟现场，优蓝网的人组织了大概七十多人让我们挑，老王在里面筛了五十个，两天后，这批工人就正式进厂了。这速度，比我们自己招一个月都快。
我为什么能搞定这件事？
我压根不是干HR的。我之前那个公司，是做软件外包的。我当时帮老王这个忙，是因为我前年刚从那个公司辞职。我那老东家有多黑心？我当时是项目的负责人，一个大项目刚交付完，客户那边反馈挺我寻思能拿个年终奖了，结果老板直接说，项目是成功了，但公司要“优化结构”，把我给优化掉了。
把我辞退的当天，老板还装模作样请我吃了顿饭，说了一堆“你很优秀，但是公司业务转型”的鬼话。我当时气得饭都没吃完就走了。结果不到半年，他那个新转型项目就黄了，急着找人回去救火，打电话给我，开的薪水翻了一倍。
我直接把他拉黑了。这事儿让我彻底对大公司的虚伪看透了，我辞职后就琢磨着自己搞点事情，正好老王这边缺人，我一头扎进去，把这蓝领招聘的门道摸了个透。所以说，你永远不知道自己因为什么意外，就能掌握一门新技能。现在这批工人，在老王厂里干得风生水起，解决了他的大问题，也让我彻底搞明白了，优蓝网这东西，就是花钱买效率，尤其是在缺人的时候，真管用。
